为什么多样性、公平和包容在能源效率方面很重要?

2021年8月5日4分钟
卡罗尔·韦斯顿 |威力威力主任雷竞技raybet电脑版

目前的能源系统不公平。它不允许所有的威力访问经济实惠的能量。太多的武器争取能够提供能源账单 - 一个问题,即Covid-19流行性变得更糟。研究表明黑色和土着人民的颜色(BIPOC)和低收入社区具有高能源负担,面临独特的障碍,以获得能源效率以减少这些负担。例如,非裔美国人家庭占美国能源贫困家庭的近一半。他们也更有可能被断电。

Effi雷竞技raybet电脑版ciency Vermont能帮助促进多样性、公平和包容吗?

这是我们问自己的问题。操作效率的佛蒙特效率,已经将能源正义放置在雷竞技raybet电脑版使命核心.我们已经知道感受到气候变化的影响是对色彩的社区.在穆恩弗洛伊德谋杀后出现的种族纪要,我们认识到我们还没有足够

雷竞技raybet电脑版佛蒙特州也在努力提高效率了解能量负担在佛蒙特州.能源负担是指一个家庭在能源上的支出占家庭收入的百分比。通过了解哪些社区面临较高的能源负担,我们可以帮助低收入的佛蒙特人,制定有助于减轻这些负担的项目。但从历史上看,我们的能源负担工作一直局限于将收入单独视为一个因素。现在,我们需要采取多方面的方法。我们需要做更多的工作来了解有色人种社区、租房者和非英语人士所面临的障碍。

我们首先从各国为了解和应对能源系统中的不平等现象所做的努力中学习。然后,我们对佛蒙特州的能源效率项目进行了分析,然后制定了一项计划,帮助所有佛蒙特州人获得节能解决方案。

在全国性地发生的事情提前能源正义

雷竞技raybet电脑版效率佛蒙特州并不孤单地致力于推进多样性,公平和纳入能源。目前美国总统机构将能源股权确定为早期优先事项。1月27日TH.,拜登总统签署了一份执行订单关于解决气候危机。从联邦投资处于清洁能源和能源效率,该命令设定了“目标的40%的整体福利流向弱势社区”。弱势社区被定义为具有种族和民族住宅隔离,低收入或高贫困,语言隔离,高运输成本负担和/或低通道,以及高能源成本负担和低通道等。美国工作计划加强了政府的立场。它包括对BIPOC社区和妇女的劳动力发展的关注。它还优先考虑弱势社区的清洁能源投资。

许多国家组织正在努力衡量股权。Aceee''主要有股票'努力和城市能源司法实验室能源股权项目都集中在跟踪股权上。了解成功的样子将有助于支持未来的成功政策和计划。作为数据驱动的组织,我们可以基于未来的政策和计划决策,就这些国家伙伴关系定义的内容。

其他州也在向前迈进。纽约州、加利福尼亚州和康涅狄格州正在努力确保弱势社区从能源投资中受益。俄勒冈能源信托(ETO)是俄勒冈州范围内清洁、高效的能源公用事业机构。他们通过收集客户收入、地理和种族多样性的基线数据,开始了他们的能源股权工作。其后,经济贸易办事处成立了一个受薪的非雇员土木工程师谘询委员会,就公用事业公司的重大决策提供意见。他们一起完成了一个2019-2020多样性,公平和纳入运营计划。在本地,佛蒙特州社会责任(VBSR)是帮助教育企业关于如何建立一个更包容和多样化的工作环境。

能源正义可以在佛蒙特州看什么?

雷竞技raybet电脑版威力佛蒙特已经启发,并从其他人开始我们的能源正义工作时从他人的努力中汲取课程。首先,我们分析了我们迄今为止的工作的影响。我们希望通过多样性,公平和包容性镜头了解我们的计划。与比较更大的速度与更白,更丰富的社区相同的股权,是较大的BIPOC或低收入人口的社区吗?

虽然我们目前的项目没有明显的差距,但我们也了解到我们的数据有局限性。我们发现,拥有大量BIPoC或低收入居民或租户的城镇并非服务不足,但我们的数据没有提供个人客户的人口统计数据。然而,仅仅专注于收集这些数据并不会促进公平。我们需要密切关注我们的项目,并落实战略,确保它们覆盖佛蒙特州的所有社区。

为BIPOC和低收入的抗牛羊者提供储蓄能源的障碍更高。我们向前的道路是推进一个解决我们所知的障碍的计划。我们确定了四个主要目标,并通过了满足每个目标的策略

  • 嵌入以多样性、公平和包容性为核心,帮助佛蒙特人降低能源成本和负担。
  • 杠杆作用我们的资源支持历史上追求的胜利企业,合作伙伴和社区。
  • 积极的参与在更广泛的国家级努力通过公共政策提前股权,与我们的监管机构和效率公用事业合作伙伴合作,以便在我们的集体工作中巩固能源正义。
  • 鼓励所有员工参与创造一个重视不同观点、文化和生活经历的工作环境;鼓励富有同情心、开放和诚实的对话,同时支持持续改进。

随着计划的实施,我们开始着手工作并继续倾听。我们已经开始与监管机构和公用事业合作伙伴讨论如何共同推进股权。我们正在启动一个付费客户小组,为新的项目和服务提供反馈。h5雷竞技我们的工作人员将参加佛蒙特州关于促进多样性、公平和包容的全州范围的论坛。我们将寻求与bipo合作伙伴、社区团体和bipo拥有的企业进行接触,并更有效地为它们提供服务。目前所有员工都已经完成了多元化、公平和包容性培训。随着员工的学习,我们将获得更多的反馈和参与这个计划。通过这些努力,我们将更多地了解如何在能源效率方面帮助所有佛蒙特人。当我们倾听和学习时,计划将继续成长和发展。

这仅仅是个开始。不平等是我们现行制度的一部分。要改变这一点并不容易。但是我们的能源体系已经发生了巨大的变化。我们正在向更高效、无碳和可负担的能源迈进。我们希望它适用于所有人,而不是少数人。这种转变依赖于所有佛蒙特人的参与:除非我们能惠及所有人,否则我们不会成功。挑战让我们兴奋,因为我们知道这是我们成功的基础。谢谢你和我们一起努力。